Als kind en tiener was ik al geïnteresseerd in mens-zijn. Ik was nieuwsgierig en ging graag op onderzoek uit. Dat ik Social work ging studeren en me verder ben blijven ontwikkelen op het gebied van intrapersoonlijke en interpersoonlijke processen, was eigenlijk vanzelfsprekend. 

In werksituaties gaat het vaak over inhoud, resultaten en efficiëntie. Wat ik in gesprekken telkens weer merk, is dat gevoelens en emoties er óók toe doen. Sterker nog, ze zijn vaak aanleiding voor de aanmelding. En als medewerkers zich goed vóelen, heeft dat ook een positief gevolg voor de inzetbaarheid en cijfers. 

Door zelfonderzoek en bewustwording, maar ook gedragsexperimenten en stappen zetten, begeleid ik medewerkers curatief, preventief en amplitief. Ik gun iedereen dat werk een bijdrage kan leveren aan de persoonlijke ontwikkeling en andersom.

Als je je klem voelt zitten in een bepaalde fase van je leven, is het heel normaal om begeleiding te zoeken. Vraag je werkgever naar de mogelijkheden.

Als je als werkgever een medewerker wilt aanmelden, kijk dan onder 'contact'.